Ji bo ku pêşkeftina pargîdaniyê çêtir pêşve bibe, pargîdanî civînek kurteya xebatê ya nîv-salî li dar xist.
Di salên dawî de, pargîdanî bi zexmî konsepta pêşkeftinê ya "nûbûn, hevrêz, kesk, vekirî û parvekirinê" saz kiriye, li ser baştirkirina kalîte û karbidestiya pêşkeftinê ye, lez daye damezrandina mekanîzmaya pergalê û moda pêşkeftinê ku rê li ber normaliya nû ya aborî vedike. pêşdeçûn, bi berfirehî pêşkeftina domdar a pargîdaniyan pêşve xist, bi berfirehî pêşkeftina têgînek vekirî pêşve xist, pêvajoya nûjenkirin û navneteweyîbûnê bilez kir, û pîvana pêşeng a pîşesaziyê ava kir. û hwd
di asta xebata aborî de, em bi metirsiyên dualî yên tevlihevkirina nakokiyên nû û kevin û lihevnekirina pirsgirêkên çerxa û pêkhatî re rû bi rû ne.Di rewşa heyî ya zêdebûna zexta daketinê ya li ser aboriyê de, pêdivî ye ku lez û bez û hêza polîtîkayên makro-kontrol û tedbîrên ji bo sererastkirina strukturê û pêşîgirtina xetereyan were fêhm kirin.
nûbûn yekem hêza ajotinê ye ku pêşengiya pêşkeftinê dike û piştgirîya stratejîk a avakirina pergalek aborî ya nûjen e.Çîn bi pêşerojê re rû bi rû ye, ji perspektîfek gerdûnî ve nûbûniyê plan dike û pêşve dixe, sêwirana zanist û teknolojiyê ya pêşkeftî xurt dike, û pergala nûjeniya neteweyî baştir dike.Nûbûn pêşerojek nû ji bo pêşkeftina domdar a aboriya Chinaînê vedike.Ji bo pêşdebirina pêşkeftina bi kalîte û di xebata aborî ya niha û pêşerojê de karekî baş bikin, divê em di serdema nû de ramana aborî ya sosyalîst bi taybetmendiyên çînî bê şik û guman bikar bînin da ku pratîka aborî rêve bibe, bi tundî guhertinên dîrokî yên girêdayî rewşa giştî ya Guhertinên di nakokiyên mezin ên civakî de, bi zexmî hewcedariya bingehîn a başkirina pêşkeftina kalîteyê digire, û reforma kalîteyê, reforma karîgeriyê, û reforma hêzê ya pêşkeftina aborî pêş dixe, Ji bo bidestxistina "çar guhertinan" hewl bidin.Pêşveçûna kalîteya bilind bûye hêza yekem a nûjeniyê.
Zanist û teknolojî hêza hilberînê ya bingehîn e, ku ji hêza kar, sermaye, teknolojî, rêveberî û faktorên din ên hilberînê re wekî pirker tevdigere û divê were pêşve xistin.
Pirsgirêkên Karê
1. ji bo xebata lênihêrînê ya bingehîn, pêdivî ye ku jêhatîbûna personelên lênihêrînê û mekanîzmaya bersivdayina çalak a xeletiyê were xurt kirin da ku ji bertekên têrker li ser agahdariya xeletiya stasyona bingehîn, rewş û pêvajoya lênihêrînê dûr nekevin.
2. dabeşkirina karê hinek dezgehan ne maqûl e, ji ber wê jî pêwîste bi dabeşkirina erkan û pêkanîna erkên şexsî.
Ramanên Xebatê ji bo Nîvê Duyemîn a Salê
1. Birêvebiriya nirxandin û teşwîqê xurt bike, wê di nirxandina performansê de bihewîne, û coş zêde bike.
2. xurtkirina kontrolkirina xweser û başkirina pergala lênihêrîna herêmî
3. perwerdehiya ewlehiyê, perwerdehî û teftîşê xurt bikin
4. perwerdehiya jêhatîbûna karmendan û başkirina jêhatîbûnê, tevî sertîfîka û nirxandina bircê
Dema şandinê: Tîrmeh-20-2021
